【杨安平HR课程】5套合集

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• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/00 课程简介.mp4
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• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/02 安平老师在绩效管理中的角色演变与实战成果分享.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/03 完整的绩效激励体系是什么.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/04 绩效激励专家的角色定位.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/05 绩效激励专家要做哪些事 业务输出.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/06 绩效激励专家要做哪些事 管理输出.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/07 战略性绩效激励管理的工作范畴.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/08 战略如何制定与解码.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/09 绩效目标如何制定.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/10 基于战略的绩效目标分解逻辑.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/11 绩效管理的过程执行与辅导跟进.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/12 如何做好绩效结果的评定.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/13 绩效考核的结果输出.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/14 绩效考核的激励应用1.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/15 绩效考核的激励应用2.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/16 绩效考核的结果反馈1.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/17 绩效考核的结果反馈2.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/18 绩效考核的后续跟进.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/19 什么是薪酬预算.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/20 薪酬预算整体框架与内容介绍.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/21 薪酬激励究竟解决什么问题.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/22 薪酬激励要做哪些事.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/23 设计薪酬绩效方案前的思考.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/24 员工卷积法如何定编定岗定薪做预算.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/25 定编定岗做预算前的重要动作 战略解码到任务计划.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/26 如何设定薪酬预算工资包.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/27 销售人员的薪酬激励设计.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/28 销售人员的薪酬激励设计.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/29 销售人员的薪酬激励设计.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/30 产研人员薪酬激励设计 1.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/31 产研人员薪酬激励设计 2.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/32 产研人员薪酬激励设计 3.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/33 不同阶段的公司或业务影响薪酬激励的关键因素.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/34 如何运用弹性率定法设定激励总包.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/35 弹性率定法的几种演变形式与案例解析.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/36 战略补贴包怎么用以及薪酬预算在公司不同阶段的计算.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/37 如何科学的分配薪酬预算包.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/38 绩效激励的一些案例与必备心法.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/39 绩效激励中的精神激励.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/40 绩效激励课程内容简要回顾.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/42-一个完整的绩效方案应该怎么写-1.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/43-一个完整的绩效方案应该怎么写-2.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/44-绩效激励方案真实案例解读-1.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/45-绩效激励方案真实案例解读-2.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/46-绩效激励方案真实案例解读-3.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/47-理想化绩效管理体系的15个特征-1.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/48-理想化绩效管理体系的15个特征-2.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/49-现有的绩效激励难在哪里.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/50-如何运营绩效激励管理.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/51-如何做绩效复盘以及绩效的进阶成长之路.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/52-绩效管理应在业务和管理层面输出什么.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/53 绩效激励实操课直播答疑1.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/54 绩效激励实操课直播答疑2.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/55 绩效激励实操课直播答疑3.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/56 绩效人才盘点课程答疑 01.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/57 绩效人才盘点课程答疑 02.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/58-1-业绩目标与实际差距太大，不达标怎么办？.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/59-2-绩效目标如何分解设定.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/60-3-绩效目标怎么定？OKR与KPI怎么结合？.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/61-4-研发的绩效考核管理怎么做.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/62-绩效管理实操案例解答1.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/63-绩效管理实操案例解答2.mp4
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• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/65-绩效管理实操案例解答4.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/66-一家公司从战略目标到员工工作应经过哪些步骤.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/67-战略地图平衡记分卡详细解析.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/68-黄金圈法则和人力资源战略示例.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/01.杨安平--绩效与激励 绩效激励专家是如何练成的（69集视频）70节/69-人力资源规划从制定到拆解实例.mp4
• 📄 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件
• 📁 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件
• 📊 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件/360-打分维度选择与规则设计.xlsx
• 📊 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件/360-管理者胜任力调研问卷表.xlsx
• 📊 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件/360-管理者胜任力调研问卷设计.xlsx
• 📊 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件/360-评价关系梳理表.xlsx
• 📊 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件/360评测前建模访谈抽样原则.xlsx
• 📊 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件/360评分明细表.xlsx
• 📊 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件/方案设计-人才盘点项目计划表.xlsx
• 📊 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件/关键岗位分析.xlsx
• 📊 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件/九宫格数据表.xlsx
• 📊 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件/建模-任职资格访谈提纲(关键责任-知识技能-胜任力).xlsx
• 📊 【杨安平HR课程】5套合集/02.杨安平--基于业务的人才盘点设计与落地实操全攻略（35集视频）35节+课件/课件/建模-胜任力建模前访谈提纲.xlsx
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• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/28 手握王炸的组织发展运营官 六个盒子模型介绍.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/29 手握王炸的组织发展运营官 六个盒子的评测及应用.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/30 手握王炸的组织发展运营官 组织能力的杨三角模型介绍.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/31 手握王炸的组织发展运营官 三种工具在HRBP工作中的应用.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/32 HRBP要了解的知识.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/33 HRBP要掌握的技能.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/34 HRBP要具备的素质能力 1.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/35 HRBP要具备的素质能力 2.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/36 HRBP要具备的素质能力 3.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/37 尤里奇教授的HR胜任力角色模型与素质能力的匹配关系.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/38 HRBP的人才画像与成长路径.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/03.杨安平--HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路（39集视频）39节+课件/39 HRBP课程附件介绍.mp4
• 📄 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/01-第1节-课首语-HR为什么要学习沟通课.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/02-第2节-开篇-职场沟通的4重境界和“会说”的3C标准.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/03-第3节-开篇-职场沟通的7+3个目的与场景.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/04-第4节-开篇-“会听”的3大要点和沟通的4大常见“病”.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/05-第1节-劝退员工的4“不”原则和5大困境.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/06-第2节-劝退有过错员工必备的3类资料.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/07-第3节-劝退有过错员工的3段9项心理准备.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/08-第4节-劝退有过错员工的6+4模型.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/09-第5节-如何开启与有过错员工的第1次劝退沟通.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/10-第6节-如何开启与已谈崩的过错员工的2次劝退沟通.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/11-第7节-表态度、造氛围：让过错员工在劝退沟通中多说.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/12-第8节-结构化、做总结、问看法：主动与过错员工展开劝退沟通.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/13-第9节-如何回应过错员工在劝退时提出的4类疑虑.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/14-第10节-劝退无过错员工的资料准备5步走.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/15-第11节-自我认同是开展无过错员工劝退沟通的必备心态.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/16-第12节-开展无过错员工劝退沟通的4大步骤.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/17-第13节-回应无过错员工在劝退沟通时的3类问题.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/18-第14节-低成本劝退员工沟通场景总结.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/19-第1节-绩效沟通的6类困境4层目的和“271”访谈蓝图.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/20-第2节-与绩差员工绩效沟通前要必备的3类资料和2个心态.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/21-第3节-与绩差员工绩效沟通的七步法(1)(2).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/22-第4节-与绩差员工绩效沟通的七步法(3).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/23-第5节-与绩差员工绩效沟通的七步法(4).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/24-第6节-与绩差员工绩效沟通的七步法(5)(6)(7).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/25-第7节-与绩差员工绩效沟通方法的整体回顾总结.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/26-第1节-需要向老板申请资源的6类场景和3个成功关键点.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/27-第2节-让你想明白如何向老板申请资源的“七巧板”思考法.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/28-第3节-“七巧板”思考法详细拆解(1)(2)(3).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/29-第4节-“七巧板”思考法详细拆解(4)(5)(6)(7).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/30-第5节-“七巧板”思考法小结与提醒.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/31-第6节-向老板申请资源的时候应该如何汇报.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/32-第7节-向老板说明了申请资源的理由还是不同意怎么办.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/33-第8节-向老板申请资源的沟通中要注意的3个关键点.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/34-第9节-向老板申请资源时的6种态度在话术中如何体现.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/35-第10节-向老板申请资源的沟通最终陷入死局该怎么办.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/36-第11节-向老板申请资源的沟通中的7个“不要”.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/37-第1节-面试的5大痛点和面试前的5项准备.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/38-第2节-面试前如何阅读分析简历.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/39-第3节-面试前如何整理面试问题.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/40-第4节-候选人相关信息的收集准备及自己的职业准备.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/41-第5节-面试时如何轻松的开场并且有效的倾听对方的自我介绍.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/42-第6节-面试时如何基于对方的自我介绍做有效的提问.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/43-第7节-面试时基于面试准备的4+1提问法(1).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/44-第8节-面试时基于面试准备的4+1提问法(2).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/45-第9节-面试时基于面试准备的4+1提问法(3)(4)(5).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/46-第10节-面试时基于面试准备的4+1提问法小结.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/47-第11节-面试提问时体现语言艺术的7大要点.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/48-第12节-针对不同类型候选人的一些棘手问题应该如何处理.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/49-第13节-如何通过提问更高效的面试的整体回顾总结.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/50-第1节-推荐新制度新工具时的4大困境和希望达到的4大理想局面.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/51-第2节-推进新制度、新工具的理想局面的3个阶段和5大关键动作.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/52-第3节-如何写：人才盘点方案案例内容拆解((1).mp4
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• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/54-第5节-如何写：过程信息同步邮件案例内容拆解.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/55-第6节-如何写：文字方案必需包含的7大组成部分.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/56-第7节-如何写：回顾7大组成部分在人才盘点方案案例中的应用.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/57-第8节-如何写：方案的事先准备、推进受阻原因和关键要素.mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/58-第9节-怎么讲：人才盘点方案汇报演示(1).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/59-第10节-怎么讲：人才盘点方案汇报演示(2).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/60-第11节-怎么讲：人才盘点方案汇报演示(3).mp4
• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/61-第12节-怎么讲：人才盘点方案汇报演示(4).mp4
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• 🎬 【杨安平HR课程】5套合集/04.杨安平--HR必学即学即用的HR专属沟通课（64节视频）64节/63-第14节-怎么讲：方案演讲时的内容结构、6项准备和4个要点.mp4
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• 📄 【杨安平HR课程】5套合集/05.杨安平--HR如何提升沟通中的锚段 提升沟通能力（老版10集视频）10节
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• 📁 【杨安平HR课程】5套合集/【额外赠送课2套】/01【HR需要掌握的岗位评估的7种经典方法】资料包8个
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